Senior-, Partner- und C-Level-Suche.
Vertrauliche Schlüsselrollen mit persönlicher Ansprache, klarer Vorauswahl und enger Prozessbegleitung – vom Professional bis Partner und C-Level.
Executive Search · Deutschland & DACH
Schlüsselrollen.
Präzise besetzt.
Executive Search, Direct Search und Marktberatung für Professional Services, Kanzleien und Unternehmen – mit besonderem Fokus auf sensible Senior-, Partner- und Teamkonstellationen.
Track Record13+Jahre Recruiting & Executive Search
Team Moves30+Mitarbeitende in komplexen Wechselkonstellationen
CHRISTOPH J. KUGLERWirtschaftsjurist · Headhunter · Executive Search
TAX•LEGAL•AUDIT•FINANCE•M&A•CONSULTING•INVESTMENT BANKING•PROFESSIONAL SERVICES•TECH & FINTECH•TAX TECHNOLOGY•TAX•LEGAL•AUDIT•FINANCE•M&A•CONSULTING•INVESTMENT BANKING•PROFESSIONAL SERVICES•TECH & FINTECH•TAX TECHNOLOGY•
Positionierung
Diskrete Beratung für anspruchsvolle Personalentscheidungen.
Recruiting beginnt nicht mit einer Nachricht. Es beginnt mit einer belastbaren Suchlogik.
Ich unterstütze Unternehmen dort, wo klassische Recruiting-Routinen nicht mehr ausreichen: bei schwer zugänglichen Zielmärkten, vertraulichen Schlüsselrollen, neuen Geschäftsfeldern und komplexen Wechselkonstellationen. Mein Anspruch ist keine CV-Weiterleitung, sondern Orientierung im Markt, persönliche Ansprache, klare Vorauswahl und ein Prozess, in dem Entscheider handlungsfähig bleiben.
Leistungsfelder
Search, wenn der Markt nicht offensichtlich ist.
Der Fokus wird projektspezifisch gewählt. Die Arbeitsweise bleibt gleich: analytisch im Markt, persönlich im Kontakt, diskret in sensiblen Situationen und transparent im Prozess.
30+
Team Moves & Aufbaukonstellationen.
Komplexe Wechselprozesse werden in eine steuerbare Entscheidungsarchitektur übersetzt – mit klaren Kommunikationsfenstern, sensibler Informationssteuerung und einem zentralen Ansprechpartner.
Markt verstehen, bevor man sucht.
Zielmärkte, Wettbewerber, Talentpools, Vergleichsrollen und Kandidatenverfügbarkeit werden strukturiert erschlossen und entscheidungsreif aufbereitet.
Suchstrategie, Positionierung & Prozessdesign.
Rollenstory, Wechselargumente, Outreach, Marktfeedback und Interviewprozess werden zu einem konsistenten Recruiting-System verbunden.
Ausgewählte Projekterfahrung
Nicht mehr Profile.
Bessere Entscheidungen.
Drei Situationen, in denen Search mehr leisten muss als Kandidaten liefern: diskrete Senior-Suche, komplexe Teamwechsel und systematische Markterschließung.
Case 01 · Executive Search
Schlüsselrollen besetzen, bevor der Markt sie überhaupt sieht.
Vertrauliche Suche für Partner-, Geschäftsführungs-, CFO- und weitere Senior-Funktionen. Entscheidend sind Kontext, Wechselmotive, Chancen und Risiken – nicht die Menge der Profile.
Case 02 · Team Moves
30+
Wenn eine Besetzung zu einer Transformation wird.
Vertraulichkeit, Timing, Rollen, Vergütung und Informationsflüsse müssen parallel funktionieren.
Case 03 · Market Mapping
04
Nicht suchen. Erschließen.
Rollenarchitektur, Target Universe, Outreach Design und Pipeline Intelligence machen aus einer Vakanz einen systematisch erschlossenen Kandidatenmarkt.
Recruiting Operating System
Von der Vakanz zur belastbaren Entscheidung.
Vier Schritte, ein transparenter Prozess und ein klares Ziel: relevante Kandidaten in echte Gespräche bringen.
01
Briefing & Position
02
Market Mapping
03
Outreach & Qualifizierung
04
Prozess & Entscheidung
01
Briefing & Position
Muss- und Kann-Kriterien, Rollenstory, Wechselargumente und Realitätscheck zu Markt, Seniorität und Vergütung werden vor der ersten Ansprache geschärft.
Rollenarchitektur
Wechselargumente
Senioritätscheck
Marktrealität
13+
Jahre Recruiting & Executive Search
Seit 2015 selbstständig und unternehmerisch im DACH-Markt tätig.
30+
Mitarbeitende in einer Teamkonstellation
Erfahrung in komplexen, vertraulichen Wechselprozessen.
01
Zentraler Ansprechpartner
Markt, Kandidat und Prozess werden nicht getrennt gedacht.
Der nächste Schritt
Lassen Sie uns über Ihre nächste Schlüsselbesetzung sprechen.
In 30 Minuten klären wir, wo die Suche wirklich schwierig wird, welcher Zielmarkt realistisch ist und welches Vorgehen am schnellsten zu belastbaren Gesprächen führt.